Кадровое сопровождение деятельности компании.
Успех любой компании базируется не только на профессионализме и компетентности ее сотрудников, но и на эффективном управлении трудовыми ресурсами. Кадровое администрирование, в свою очередь, является неотъемлемой частью функции управления персоналом.
Вот основные причины, по которым компании отдают на аутсорсинг свою кадровую работу:
- компания - новичок на украинском рынке, не знает особенностей законодательства и основных принципов построения грамотного кадрового учета;
- компания не хочет содержать целый отдел исполнителей, покупать и обновлять необходимое программное обеспечение и лицензии на него и прибегает к кадровому аутсорсингу в целях экономии средств;
- компания стремиться сфокусировать свою деятельность на приоритетных задачах своего бизнеса и, таким образом, направить все имеющиеся трудовые и финансовые ресурсы на выполнение своих главных задач;
В рамках этого направления наши специалисты могут предложить Вам следующие услуги:
- консультации в сфере украинского трудового законодательства;
- ведение кадровой документации в соответствии с украинским законодательством;
- подготовка дополнений к трудовым договорам в связи с изменением заработной платы или должностных обязанностей сотрудников;
- внесение изменений в трудовые книжки сотрудников;
- подготовка трудовых договоров;
- составление должностных инструкций, штатного расписания;
- ведение текущей документации по кадрам: распорядительные и учетные документы, статистическая отчетность;
- ведение воинского учета;
- формирование личных дел (совокупность документов персонального учета, в которых отражаются наиболее полные сведения о работнике и его деятельности);
- составление внутренних локальных нормативных актов;
- получение разрешения на трудоустройство в Украине для иностранных сотрудников;
Поиск и подбор персонала Recruiting, Executive Search, Head Hunting - целевой поиск и подбор высококвалифицированных специалистов среднего и высшего управленческого звена.
Специалисты нашей компании могут предложить Вам:
Целевой поиск конкретного специалиста («Head Hunting»).
Массовый рекрутинг (закрытие однотипных вакансий под определенный проект).
Формирование команд "с нуля", в т.ч. создание коллективов представительств, филиалов.
Наши методы поиска персонала.
Поиск персонала производится путем всестороннего исследования рынка труда региона и выявления, оптимальных для Вас кандидатов на вакантную должность.
Применяемые методы:
1. Рекрутинг- поиск специалистов с использованием собственной базы резюме (содержит резюме более 5000 соискателей) и открытых источников информации.
2. Прямой поиск - целенаправленный поиск персонала в выделенном сегменте рынка.
3. Эксклюзивный подбор специалиста («headhunting», «executive search»).
4. Подбор специалистов без опыта работы - привлечение на работу в организацию перспективных выпускников ВУЗов, техникумов (прелиминаринг).
Наши методы подбора кандидатов на вакансию.
Подбор персонала производится на основании составления и использования Профессионально-личностного профиля должности, основанного на полных требованиях Заказчика и включающего:
- профессиональные и деловые навыки соискателя, необходимые для занимаемой должности
- психологические характеристики кандидата, позволяющие оптимально выполнять профессиональные задачи,
- личностные качества соискателя, соответствующие стилю руководства конкретного руководителя,
- ценности соискателя, соответствующие корпоративной культуре команды,
- взгляды соискателя, соответствующие ценностям компании.
Применяемые методы:
1. Анализ документов (изучение резюме кандидата, письменных рекомендаций, документов об образовании). Оценка достоверности представленных в резюме данных.
2. Проверка рекомендаций.
3. Биографическое интервью (при необходимости) - это структурированная беседа, в ходе которой собирается подробная информация о жизненном пути человека, что позволяет спрогнозировать будущие достижения и устремления кандидата.
4. Профильные бизнес-кейсы: проводится анализ поведения кандидата в типичной рабочей ситуации, в которой проявляются основные для данной должности качества и компетенции. Бизнес-кейс - это задача, содержащая информацию, которую оцениваемый должен изучить и принять конкретное решение.
5. Интервью по компетенциям - это структурированная беседа, направленная на получение подробного описания поведения кандидата в реальных рабочих ситуаций, с которыми человек сталкивался в своей профессиональной деятельности и выявление наличия необходимых компетенций для специалиста на определенную позицию.
New. Построение «имиджа» работодателя…с помощью видеорезюме.
Видеорезюме для работодателя? Да, именно для работодателя.
Ведь не только Вы заинтересованы в лучших сотрудниках, но и профессионалы также хотят работать или получить предложение работать в лучшей компании или другими словами «своей» компании.
И почему только соискатель должен показать, что он креативен, идет в ногу со временем, делает все, что может сэкономить время и силы работодателя, облегчить ему процесс «борьбы за таланты»?
Вам также предоставляется право быть первыми и показать, что Вы лучшие, самые прогрессивные, и что, немаловажно на сегодня, готовы к инновациям и открыты для талантов, «своих талантов», которые сделают Вашу компанию, команду более сильной, продвинутой и успешной.
Пусть таланты увидят, услышат Вас и сделают правильный выбор!
Работая с Вами, мы гарантируем Вам:
- Полную конфиденциальность
- Соблюдение этических принципов
- Индивидуальный подход
- Взаимодействие с персональным консультантом на протяжении всего сотрудничества
- Профессиональный отбор
Аутстаффинг
Аутстаффинг (выведение персонала за штат) — кадровая технология, позволяющая снизить издержки на управление персоналом без потери достигнутого качества кадровой работы. При этом люди остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя берет на себя наша компания.
Преимущества аутстаффинга:
- компания избавляется от необходимости держать в штате постоянных сотрудников, что позволяет оперативно реагировать на изменение коньюктуры ранка труда за счет увеличения или сокращения привлекаемых сотрудников;
- сокращаются затраты на содержание обслуживающих служб (бухгалтерия, отдел кадров, IT, водители, курьерская служба и т.д);
- минимизируются налоговые выплаты;
- улучшается кадровый состав основного персонала компании, за счет приема в штат лучших, «проверенных» сотрудников;
- появляется возможность преодолеть ограничения численности штатного расписания.
Мы предлагаем такие виды аутстаффинга как:
- Выведение за штат уже имеющегося в штате компании персонала.
- Оформление в штат нашей компании вновь привлекаемого персонала. Сюда же можно отнести такие услуги, как лизинг персонала и предоставление временного персонала.
В первом случае мы не выступаем в роли рекрутингового агентства и не подбираем сотрудников, а оформляем в свой штат существующий персонал Вашей компании, то есть берем на себя все обязательства работодателя в соответствии с Трудовым законодательством. Иными словами, сотрудники продолжают работать на своем рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности, но обязательства перед работниками (такие, как заключение трудовых контрактов, ведение трудовых книжек, отчисления в установленные законодательством фонды, взимание подоходного налога, оформление отпусков и больничных листов, предоставление всех необходимых справок и т.п) несет наше кадровое агентство.
Во втором случае, мы или берем на себя обязательства по поиску, подбору и предоставлению персонала для Вашей компании, или оформляем трудовые отношения с новым сотрудником Вашей компании, которого по каким-либо причинам вы не готовы оформить в свой штат.
Кроме того, вознаграждение по договору аустаффинга позволяет заказчику снизить налогооблагаемую прибыль. Ведь затраты на оплату услуг по предоставлению работников сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций относятся к прочим расходам .
Вывод сотрудников за штат организации с оформлением трудовых отношений работников с нами обеспечивает:
- оформление и ведение трудовых отношений с выведенным за штат персоналом;
- ведение кадрового делопроизводства;
- ежемесячный расчет заработной платы;
- выплату заработной платы;
- расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности;
- расчет и выплату компенсаций за отпуск;
- расчет и выплату командировочных расходов;
- выплату соответствующих налогов.
Аутстаффинг позволяет:
- уменьшить нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров;
- получить юридическую защищенность в кадровых вопросах;
- сократить расходы организации, связанные с оформлением трудовых отношений;
- оптимизировать выплату зарплат;
Аутплейсмент
Outplacement (Аутплейсмент)- комплексная программа, цель которой, безболезненный вывод сотрудников из штата компании, консультирование по карьере, информационно-консультационная поддержка в период поиска работы и испытательного срока.
Услуга аутплейсмент направлена на максимальную оптимизацию организационной структуры предприятия, минимизацию компенсационных выплат, создание и поддержание позитивного имиджа компании работодателя, повышение уровня лояльности сотрудников.
С нашими клиентами мы работаем гибко, поэтому всегда сможем рассмотреть различные условия сотрудничества.
Мы бы хотели, чтобы наши клиенты никогда не оказались в роли босса из анекдота:
«Увольняя сотрудника, босс говорит:
«За десять лет, Вы мне стали как родной сын –
такой же ленивый и безответственный!»
А мы постараемся, чтобы процесс поиска и подбора персонала для Вас не был таким, как процесс добычи радия: «В годы добыча – в грамм труды!»