правила

Услуги для соискателей:

1 этап

занесение данных в базу нашего портала(бесплатно);

получение рейтинга среди других соискателей – 30 грн. sms

2 этап

Индивидуальная консультация :

• работа на Вашим персональным резюме с учетом Вашего опыта, знаний, навыков, сферы их пременения в условиях экономических изменений;
• определение сферы деятельности и потенциальных работодателей для Вас;
• выделение существенных личностных и профессиональных качеств для потенциального работодателя;
• определение альтернативных сфер деяетельности с учетом Ваших качеств с необходимостью и возможностью повышения Вашей квалификации, в случае узкой специализации Вашей деятельности и опыта работы;

Стоимость данной услуги-100 грн.

3 этап

Индивидуальное трудоустройство:

• занесение данных в базу нашего портала(бесплатно);
• корректировка резюме (с учетом всех пунктов индивидульной консультации)- прикрепление к Вам персонального менеджера и его консультация;
• составление сопроводительного письма для работодателя;
• рекомендации по успешному прохождению собеседования с работодателем;
• непосредственный индивидуальный поиск вакансий в соответсвии с определенными сферами деятельности и опытом работ;
• рассылка резюме и сопроводительных писем потенциальным;
• уточнение всех деталей по вакансиям и согласование их с Вами;
• согласование возможности назначения собеседования;
• предоставление информации о результатах собеседования;
• сопровождение Вас до момента трудоустройства и пост сопровождение в течении 6 месяцев с даты трудоустройства.
• гарантированное трудоустройство в период от 1 до 6 мес.

Стоимость данной услуги - 500 грн. на начальном этапе сотрудничества и одноразово 50% должностного оклада по факту трудоустройства. Оплата оказанной услуги осуществляется соискателем вначале сотрудничества (500 грн.) и по истечении 30 дней после выхода на работу (50% должностного оклада).

Услуги для работадателей:

 1.Услуга «Ваш личный рекрутер»

Уважаемые работодатели!

Если Вы нуждаетесь в квалифицированном персонале, но не готовы платить деньги за индивидуальный подбор мы готовы предложить Вам уникальную услугу — «Ваш личный рекрутер». Уникальность услуги в том, что ДЛЯ ВАС она СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНА.

Отличие данной услуги от традиционного индивидуального подбора состоит в отсутствии в договоре обязательств по замене кандидата в случае его увольнения в течение гарантийного периода. В остальном принцип работы по поиску, тестированию и критериям отбора идентичен. Мы подбираем специалиста на вакантную должность в соответствии с заявленными требованиями и гарантируем индивидуальный подход.

При заказе услуги «Ваш личный рекрутер» наши менеджеры по сути становятся членами Вашей команды. Экономия очевидна — штатному рекрутеру Вы выплачиваете заработную плату, оборудуете рабочее место и т.д., а мы будем работать для Вас БЕСПЛАТНО!

 

2.Аутстаффинг

Аутстаффинг (выведение персонала за штат) — кадровая технология, позволяющая снизить издержки на управление персоналом без потери достигнутого качества кадровой работы. При этом люди остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя берет на себя наша компания.

Преимущества аутстаффинга:

• компания избавляется от необходимости держать в штате постоянных сотрудников, что позволяет оперативно реагировать на изменение коньюктуры ранка труда за счет увеличения или сокращения привлекаемых сотрудников;
• сокращаются затраты на содержание обслуживающих служб (бухгалтерия, отдел кадров, IT, водители, курьерская служба и т.д);
• минимизируются налоговые выплаты;
• улучшается кадровый состав основного персонала компании, за счет приема в штат лучших, «проверенных» сотрудников;
• появляется возможность преодолеть ограничения численности штатного расписания.

Мы предлагаем такие виды аутстаффинга как:

1. Выведение за штат уже имеющегося в штате компании персонала.
2. Оформление в штат нашей компании вновь привлекаемого персонала. Cюда же можно отнести такие услуги, как лизинг персонала и предоставление временного персонала.

В первом случае мы не выступаем в роли рекрутингового агентства и не подбираем сотрудников, а оформляем в свой штат существующий персонал Вашей компании, то есть берем на себя все обязательства работодателя в соответствии с Трудовым законодательством. Иными словами, сотрудники продолжают работать на своем рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности, но обязательства перед работниками (такие, как заключение трудовых контрактов, ведение трудовых книжек, отчисления в установленные законодательством фонды, взимание подоходного налога, оформление отпусков и больничных листов, предоставление всех необходимых справок и т.п) несет наше кадровое агентство.

Во втором случае, мы или берем на себя обязательства по поиску, подбору и предоставлению персонала для Вашей компании, или оформляем трудовые отношения с новым сотрудником Вашей компании, которого по каким-либо причинам вы не готовы оформить в свой штат.

Кроме того, вознаграждение по договору аустаффинга позволяет заказчику снизить налогооблагаемую прибыль. Ведь затраты на оплату услуг по предоставлению работников сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций относятся к прочим расходам .

Вывод сотрудников за штат организации с оформлением  трудовых отношений работников с  нами  обеспечивает:

• оформление и ведение трудовых отношений с выведенным за штат персоналом;
• ведение кадрового делопроизводства;
• ежемесячный расчет заработной платы;
• выплату заработной платы;
• расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности;
• расчет и выплату компенсаций за отпуск;
• расчет и выплату командировочных расходов;
• выплату соответствующих налогов.

Аутстаффинг позволяет:

• уменьшить нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров;
• получить юридическую защищенность в кадровых вопросах;
• сократить расходы организации, связанные с оформлением трудовых отношений;
• оптимизировать выплату зарплат;

 

3.Кадровое сопровождение деятельности компании

Успех любой компании базируется не только на профессионализме и компетентности ее сотрудников, но и на эффективном управлении трудовыми ресурсами. Кадровое администрирование, в свою очередь, является неотъемлемой частью функции управления персоналом.

Вот основные причины, по которым компании отдают на аутсорсинг свою кадровую работу:

• компания - новичок на украинском  рынке, не знает особенностей законодательства и основных принципов построения грамотного кадрового учета;
• компания не хочет содержать целый отдел исполнителей, покупать и обновлять необходимое программное обеспечение и лицензии на него и прибегает к кадровому аутсорсингу в целях экономии средств;
• компания стремиться сфокусировать свою деятельность на приоритетных задачах своего бизнеса и, таким образом, направить все имеющиеся трудовые и финансовые ресурсы на выполнение своих главных задач;

В рамках этого направления наше кадровое агентство может предложить Вам следующие услуги:

• консультации в сфере украинского трудового законодательства;
• ведение кадровой документации в соответствии с украинским законодательством;
• подготовка дополнений к трудовым договорам в связи с изменением заработной платы или должностных обязанностей сотрудников;
• внесение изменений в трудовые книжки сотрудников;
• подготовка трудовых договоров;
• составление должностных инструкций, штатного расписания;
• ведение текущей документации по кадрам:
• приказ о приеме на работу;
• личная карточка работника;
• приказ о переводе на другую работу;
• приказ о прекращении действия трудового договора;
• приказ о поощрении;
• приказы о наложении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания;
• приказ об отстранении от работы;
• приказ о замещении;
• трудовая книжка (образцы записей в трудовой книжке);
• документация по отпускам (графики отпусков, заявления и приказы по отпускам);
• документация по командированию (приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку, отчет о его выполнении);
• табель учета использования рабочего времени;
• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;
• записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником;
• акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы;
• ведение воинского учета;
• формирование личных дел (совокупность документов персонального учета, в которых отражаются наиболее полные сведения о работнике и его деятельности);
• составление внутренних локальных нормативных актов.

 

4.Вопросы и ответы – оперативно

Наша цель – оперативно и своевременно дать ответ на возникший вопрос и помочь на практике решить ситуацию, которая возникла у Вас сейчас, сегодня и является для Вас вопросом жизни и смерти в это нелекгое время экономической неопределенности.

И, поверьте, это не просто ссылки на ст. КЗОТа, которые нужно еще расшифровать, знать все ньюансы, а дейстительно практические ответы, которые позволят Вам защитить себя различных казусных и непредвидинных ситуций в процессе Вашей трудовой деятельности, только подтвержеденные законодательством для уверенности в том, что Ваши действия будут правомерными.